招聘会上看变化 月薪低于1500元招不到人

农历正月十五过后，务工人员开始大量返城，招聘市场迎来了新一轮的求职高峰。

几天来，记者跑了市区几场招聘会。让记者感到意外的是，往年招聘会现场应聘者摩肩接踵的现象并没有出现，企业用工短缺现象依然突出。

招工

3月1日，在市人才市场，一食品公司打出的工资标

找工作

招聘会上看变化，节后用工短缺现象依然突出

月薪低于1500元招不到人

需求：多数用人单位招聘业务员，招聘会现场“抢人”

服务：市人才市场3月8日有场大型综合招聘会

□晚报记者   户向阳   实习生   姚   丹   文/图

用人单位主动“示好”

招聘会现场“抢人”

“你是来找工作的吧？想找什么工作，坐下来谈谈。”2月27日上午9时，记者刚走进市人才市场招聘会现场，一家装饰公司的工作人员就跟记者打招呼。

虽然农历正月十五已过，但招聘会现场并不热闹。大厅内张贴了10多家用工单位的招聘启事，但求职者没有想象的多。市人才市场的工作人员告诉记者，春节前人才市场每周五举行招聘会，春节过后，每周三增加一场招聘会，一周两次。

求职者少，用工单位却显得非常积极，只要见求职者走到自己的招聘位前，就主动打招呼。跟记者打招呼的那家装饰公司的刘小姐得知记者的身份后，对记者说，节后公司业务量大，急缺人，本想着很容易就能招几个人，没想到求职者这么少，且合适者更少。

“留个联系方式吧，公司如果有你们想应聘的岗位，我们给你们联系！”刘小姐得知两名女孩想找文员的工作后说。虽然公司这次不招文员，但刘小姐还是让她们留下了简历和联系电话。

市区一家医药公司的许经理是春节后第三次来赶招聘会。看见有人过来，他便主动介绍公司的情况。他告诉记者，他们公司想招几名业务员和教育顾问，他来了三次，只有一个求职者有意向，目前还没有到公司报到。记者看他面前的招聘启事，对求职者要求并不高，甚至没有学历方面的要求。记者问他招聘条件为什么没有学历方面的要求，他无奈地说：“不要求学历还招不到人呢，只有降低门槛了！”

“抢人”现象在各个招聘会现场都存在。

3月1日，记者再次来到市人才市场赶招聘会。当天，无论是用工单位还是求职者，都比2月27日多，用工单位依然都非常热情，只要见到应聘者，就会主动“示好”。

3月2日，是天中人才市场定期招聘会。记者在会场转了一圈，有10余家用人单位的招聘人员跟记者打招呼。

企业争相秀“福利”，月薪低于1500元招不到人

在招聘会现场，不少用人单位都打出了优厚的条件，特别是在薪酬方面，都比去年提高了不少。

3月1日，在市人才市场，一家食品公司的招聘启事上写出了工资标准：管理人员月薪3000元、文员月薪1800元、保安月薪1500元、稽核员月薪2400元、仓管员月薪1800元、普工月薪1800~3500元，包食宿，每周休息一天，农忙季节放假，工资每月14日发，一年发13个月工资。

“工资不涨才招不到人呢！”这家公司的招聘人员告诉记者，今年月薪比去年提高了20%，平均每人每月提高了300~400元。

  一家食用油生产企业开出的条件也很优厚：市内业务员月薪2500元左右，外地业务员月薪3500元左右，企业主管会计月薪 3500元左右。

在天中人才市场招聘会现场，市区一家面粉生产企业的招聘人员告诉记者，今年公司给工人涨了不少工资，工人只要干满全月，最低可拿到2000元。不仅如此，今年公司包食宿。这在往年是没有的。

遂平一家面粉厂的招聘人员告诉记者，今年公司员工的基本工资由去年的1500元涨到2000元，奖金比去年也提高了不少。

“月薪低于1500元根本招不到人！”天中人才市场的负责人告诉记者，今年企业普遍上涨了工资，比去年都涨了好几百元。

本地企业增加，家门口就业成主流

省统计局2月27日发布的《2013年春节后我省农民工就业形势预测报告》显示，家门口就业对农村外出务工人员有更大的吸引力，近八成外出务工人员期望能在本地（本市、本县）就业。

调查显示，从规模上看，我省农村富余劳动力输出总体规模呈进一步扩大趋势；从流向地域看，我省农村富余劳动力“省内转移”量接近六成，“就业本地化”趋势更加明显。

记者在招聘现场采访的情况与省统计局的这份报告不谋而合。从采访情况看，我市外出务工人员返乡就业的越来越多。

记者在市人才市场采访时，来自西平县的赵丽告诉记者，她以前一直在上海打工，春节回来后，看到驻马店发展不错，就不想出去了，想在驻马店找份相对稳定的工作。

在市人才市场，市区一家太阳能生产企业负责招聘的陈凤祥和李彦民都是春节前刚从外地回来的。他们以前一个在江苏工作，一个在广东工作，春节前应聘到这家太阳能生产企业，并分别做中层管理和企业策划。他们告诉记者，当天来应聘他们公司的5个人中，有两个也是春节前刚从外地回来。

一用人单位的陈先生告诉记者，春节后到他们公司应聘的人员中，有一大部分以前在南方打工。

市职业介绍中心的负责人介绍，我市和全国、全省的形势基本相同。随着我市经济的快速发展，用工企业的不断增多，很多农民工选择在本地就业。

用工短缺现象依然突出，业务员最紧俏

虽然用工企业给的待遇越来越好，但用工短缺现象依然突出。

“提高了工资和各种福利，工人还是不好招！”在招聘会现场，一家粮油集团负责招聘的工作人员告诉记者，他们公司今年春季计划招聘400~500人，但目前招工比较困难，准备先招100~200人。不过，这个目标能否完成，还是个未知数。

 “春节过后，我们公司组成7个小分队下乡招工，但目前还缺300多名普工。”一家食品厂负责招工的陈先生告诉记者。

记者在市人才市场、市劳动力市场、天中人才市场看到，郑州、南阳、周口、许昌、鹤壁、平顶山等周边的一些企业也都张贴了招聘启事，并给出了优厚的条件，大有和我市企业“抢人”之势。

记者发现，除了一些劳动密集型企业招普工外，其他一些用人单位都在急招业务员。

遂平一家面粉厂负责招工的工作人员告诉记者，公司现在最缺的是业务员。

南阳一家医药公司的负责人来赶招聘会，虽然给出了年薪8万~12万元的优厚条件，但招聘情况仍不理想。

 “跑几场招聘会还招不到一位好的业务员。”采访时，不少用工单位感叹，虽然待遇提高了不少，但求职者似乎并不领情。