我市加快卫生人才队伍建设步伐

加强人才储备 突破发展瓶颈

我市加快卫生人才队伍建设步伐

       本报讯 （记者 黄育南）近日，市政府办公室印发的《驻马店市卫生事业改革与发展三年攻坚行动实施方案》中要求，未来3年，我市将加强医疗卫生机构的基层卫生人才、高层次卫生人才、中医药人才、紧缺专业人才、公共卫生人才、临床医师人才等队伍建设，缓解我市医疗卫生改革发展遇到的人才瓶颈问题，提升发展软实力。

       我市将开展以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，大幅提高基层医疗卫生人员学历层次。对基层在职卫生技术人员参加医学学历教育给予50%的学费资助。继续实施万名医师对口支援基层医疗卫生机构等项目，鼓励和引导医疗卫生人才向基层流动，促进基层医疗机构卫生人才队伍的稳定。加大高层次学术交流力度，分批组织选派青年技术骨干到国内外知名医疗、教学、科研机构培训深造。鼓励学科技术带头人参加国家、省（部）重大科研项目，提高科研与组织管理能力。

       我市以培养疾病预防控制、卫生监督、健康教育、精神卫生、妇幼保健、应急救治、采供血等专业人才为重点，建立并完善应对各类突发公共事件的专业化卫生应急队伍，加强卫生应急骨干人才培养，建立常态化培训机制，形成一支平急结合、反应迅速的卫生应急队伍。鼓励城市医疗卫生单位和技术人员到农村开展医疗卫生服务，发挥城市医疗卫生单位技术、人才优势，组织开展与乡镇卫生院的共建活动，引导卫生人才向乡镇卫生院流动。按照有关规定和程序，鼓励、引导县级以上医疗卫生单位的在职人员和离退休卫生技术人员到乡镇卫生院帮助、指导工作，组织专家不定期到乡镇卫生院开展巡诊，为农村医疗卫生提供服务。城市医疗技术人员在取得主治医师资格后以及晋升副主任医师前，必须定期到基层服务累计一年；城市二、三级医院（不含军队）和疾病预防控制机构取得医师执业证书的新聘人员必须定期到县、乡两级医疗卫生机构服务一年。凡申报临床、口腔、中医、预防类别的主治（管）医师或副主任医师任职资格，必须到县级卫生机构或乡镇卫生院累计服务满一年，并提交《城市医生到县级卫生机构或乡镇卫生院服务鉴定表》。

为卫生事业发展提供人才支撑

李丹丹

       医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障，人才队伍建设是提升医疗卫生服务能力的决定性因素，关系医疗卫生事业的可持续发展。近年来，随着我国医疗卫生事业的发展，医疗投入不断增加，医疗机构的硬件设施得到明显改善。然而，长期以来，高素质的医疗专业人才紧缺、人才“引进难、留住难”问题成为制约医疗卫生改革发展的瓶颈，阻碍了医疗机构服务能力和水平的提高。

    长期以来，一些医疗机构由于条件有限，难以引进、留住人才，面临医疗卫生人才总量不足、分布不均的困境，人才的短缺造成一些医院特别是基层医院很难吸引患者前去就医，由此造成患者向专家密集的大医院集中的现象，无形中加重了基层的看病难问题。想要改变这一现状，就要进行综合配套改革，补齐人才“短板”。只有进一步优化人才结构分布，丰富培养方式和渠道，加大对医疗卫生人才培养力度，健全完善人才培养激励机制和评价体系，推进医药卫生人才全面协调发展，才能全面提高医疗队伍整体素质，为卫生事业发展提供强有力的人才支撑。