建行驻马店分行狠抓案件专项治理工作纪实

加强合规建设 筑牢安全防线

——建行驻马店分行狠抓案件专项治理工作纪实

记者 常 敏

今年初以来，建行驻马店分行从市场竞争需要和提高市场竞争力的高度出发，提出了合规文化建设方针，通过加强合规文化建设、开展“五项要求”活动、强化案件专项治理工作，在广大干部职工中切实增强了“不愿违规、不能违规、不敢违规”的责任感和使命感，营造了良好的工作氛围，有力推动了该行各项工作的又好又快发展。

构建合规建行 加强合规文化建设

为实现培育合规文化的工作目标，建行驻马店分行以“三大创新”确保了合规文化建设活动的顺利进行。

创新学习方式。围绕“合规文化”开展常规学习，组织员工重点学习本岗位所需的基本专业知识，熟悉自己的岗位特点，掌握自己的职责和工作内容，建立起合规检查登记册。为把学习贯穿到日常的生活与工作中，该行创新方式，促使员工学有所听、学有所看、学有所悟。

创新学习内容。为把 “合规执行年”的精神落到实处，增强全员的合规意识，在全行营造争当学习模范、争当岗位合规模范、争当实干模范的活动氛围，积极组织了“合规文化建设”为主题的演讲比赛。

创新学习载体。为了深化合规管理，进一步调动广大员工的工作积极性，提高操作技能、提高工作绩效、提高个人素质，营造良好的人才培养环境，该行组织青年员工进行岗位练兵和培训，发挥自身优势，凝聚建行青年员工力量，激发青年人的活力与干劲，提高青年员工的合规意识，争做合规守纪、爱岗敬业的模范，并在实际工作中发挥模范作用，从而带动全行员工争做遵纪守法、爱岗敬业的合规标兵。

强化内控建设 落实“五项要求”

将开展活动与员工学习相结合。组织全员集中学习了省分行案件专项治理暨合规文化建设动员会精神和有关业务理论知识。同时，员工利用业余时间自学了《加强防范操作风险 做好案件专项治理学习手册》等有关资料。

将开展活动与完善制度相结合。根据案件防控“五项要求”，结合实际，对防范操作风险的《账户大额资金变动信息提示制度》等八项制度进行了完善和落实。同时，为强化内部管理，引导和督促各级机构和工作人员遵章守纪，提高规范化操作水平，该行制定下发了《员工违反规章制度行为积分管理办法》。

将开展活动与强化制度执行力相结合。将《账户大额资金变动信息提示制度》、《实行异地集中大额存款特别报告制度》等十六项制度分别分解到财务、信息、业务、办公室等相关职能部室。在此基础上，明确职责，并将落实情况与当月责任目标工资挂钩，强化考核力度。

严防案件风险 加大治理力度

为促使员工时刻将案件专项治理工作印在脑海里、刻在心上、落实在行动中，该行推出“五项举措”，切实加强案件专项治理工作。

高度重视。各部门充分认识开展专项治理工作的重要意义，把案件风险专项治理工作作为今年案件防控工作的重要抓手和平台，切实抓好、抓实、抓细。

有机结合。把案件风险专项治理工作纳入重要议事日程，与当前开展的“合规执行年”活动有机结合起来，统一整合资源，协调统筹推进，形成治理工作的合力，提高治理工作的总体质量和效果。

明确责任。做好方案细化、活动组织、督导检查，明确职责分工。各部门按照牵头部门的安排全力配合，认真抓好本部门责任的落实。

落实到位。建立专项治理工作联系人制度，指定专人负责专项治理中的相关工作，确保专项治理各阶段工作落实到位。

加强领导。纪检监察部门定期召开协调推进会，通报工作进度，分析存在问题，研究改进措施，不断加强对活动的组织领导。

通过合规文化建设的有效开展，促使建行驻马店分行合规操作意识、合规管理意识和合规经营意识得到了进一步增强，内控管理得到了明显改善，风险防范措施逐步得到了落实，员工经营行为得到了进一步规范，业务成绩和经营效益得到了稳步提高，自我发展、自我管理、自我约束的能力得到进一步提升，为该行社稳健经营、健康发展奠定了坚实的基础。