书记应聘遭拒何止是年龄歧视

□石敬涛

河南省委书记卢展工到焦作市人力资源市场调研，当他看到有符合条件的招聘简章时，就提出想试一试，被公司方面以年龄大为由拒绝。卢展工说，40岁以上找工作很难，50岁以上更难，所以我们要更多关心一下“4050”人员就业问题（相关报道见今日本报6版）。

省委书记因“年龄大”而被用人单位拒之门外，确实让我们看到了就业市场中的一些误区。这些误区，其实不仅是书记遭拒所折射出的“年龄歧视”，诸如“性别歧视”、容貌歧视、硬性要求工作经验等，各种各样的歧视充斥在各种各样的招聘会中。相信很多人对此感同身受。也正因为如此，卢书记的微服私访才会引发民意的共振和民情的共鸣。

但是，省委书记应聘遭拒，其所折射出的问题，真的就是一个 “年龄歧视”可以解释的？平心而论，作为“经济理性人”的用人单位“喜少厌老”是无可厚非的。我们需要思考的问题是：即使是年轻人，在人力资源市场上，又能有多少竞争力，又有多少人能通过人力资源市场实现就业？

中华英才网发布的调查显示，65%的受访者对招聘会表示不满意。各种“赶场”式的招聘会人数众多，拥挤不堪，投放的简历如石沉大海，没有任何音信。认为招聘会“比较有用”的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了57%和20%。而对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。

无独有偶，与卢书记应聘遭拒形成鲜明对比的是来自温州市的一条新闻：据1月8日《青年时报》报道，网友发帖曝光一份名为《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》规定，“高校在读的副科级以上领导干部子女可列为这次报考对象”。一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女被安排进了事业编制单位，实在令人震惊。

有人把就业难归咎于“过剩”，也有人说，是因为就业市场存在各种“歧视”壁垒，比如卢展工书记刚刚遭遇的“年龄歧视”。然而，这真是问题的实质吗？对比看来，与温州市安排干部子女就业的“红头文件”相比，所谓的“年龄歧视”，又算得了什么？在新的就业时代，又有几个人指望一个熙熙攘攘的招聘会而“情定终身”？ 共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的一项“中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。

而北京大学教育学院副院长文东茅曾就“家庭背景对我国高等教育机会及毕业生就业的影响”做过专题研究。文东茅认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，这种“代际传递效益”在中国很明显。

所以，笔者认为，省委书记应聘遭拒只是告诉我们：就业确实很难，难在诸如省委书记遭遇的“年龄歧视”以及“性别歧视”、容貌歧视、硬性要求工作经验等，各种就业歧视壁垒，但更难在就业机会和就业起点的不公平。温州市的这个红头文件，就是最好的证明。

就业难，难在歧视，但更难在公平。省委书记应聘遭拒的遭遇告诉我们：要解决就业难，要消弭各种有形或者无形的歧视壁垒，但更为重要的，是如何坚守公平底线，让每个国民都能公平、平等的就业，而不是“代际传递效益”，或是其他。

公众拭目以待。