树立正确的“攀比观”

□ 王太广 

日前，市委书记化有勋在全市市县政府机构改革动员大会上的讲话中指出：“在机构改革之际，大部分领导干部都能以平常心对待，以大局为重，听从组织安排，但也有个别人为了达到个人的目的，往往以不正常的攀比方式向组织提出非分要求。说得最多的一句话就是：‘我和某某是一起提拔的，他已经调整几次了，我为啥原地不动。’说这种话的人主要是缺乏正确的‘攀比观’。”

“比”，就是比较，是一种常见的现象。在现实生活中，每个人都不可避免地要面临很多“比”的境况和要求。从某种意义上说，人生奋斗就是一个不断与别人相比、与自己的过去相比的过程，但就“比”字而言，看似简单，却折射出一个人不同的价值观。要树立正确的“攀比观”，关键要解决好“与谁比”、“比什么”、“怎么比”三个方面的问题。

“与谁比”是领导干部树立正确“攀比观”的关键。攀比之心人皆有之，问题在于与谁比。比错了人，会心理失衡，甚至误入歧途。近年来落马的贪官们大都有这样的经历和心理演变过程：他们在与一些商界人士打交道时，发现年纪比自己轻、学历比自己低的人却发了财，感到心里不平衡。在这种不正确的攀比心理支配下，头脑也就不清醒了，私欲也就膨胀起来了，胆子也就大起来了，最终走上了不归路。作为领导干部，在生活上、待遇上不能与大款比，不与超越人们的消费承受能力比，不与条件优越的单位领导比。应当多与工人、农民、普通群众比，多与不如自己的同乡、同学、同事比，多与英雄人物和劳动楷模比。只有这样，心理状态才能平衡，精神生活才能充实，工作劲头才能不减。

“比什么”是领导干部树立正确攀比观的重要内容。“比”是有参照物的。一旦参照物选对了，就可能比出责任，比出动力，比出干劲，比出进取心，比出心理平衡来；当参照物选错时，就会比出坏心情，比出怨气，比出失落，比出心理失衡。作为领导干部，应做到不比学历比能力，不比级别比品德，不比实惠比实绩，不比职位比职责，不比休闲比修养，不比享乐比奉献，不比生活待遇比工作成效，不比个人升迁快慢比为人民服务的多少。

“怎么比”是领导干部树立正确“攀比观”的核心。比，能够反映一个人的思想素质高低、道德品质优劣。一个领导干部如果经常与先进人物比，就会越比越觉得自己思想差距大，越比越觉得自己工作干得太少，越比越觉得自己奉献不够，就会更加发奋学习、努力工作。一个领导干部如果经常把自己的工作与人民群众的要求相比，就会深感自己责任重大，如履薄冰，就会甘于清贫，乐于奉献，干净干事，一身正气，勇挑重担。

要树立正确的“攀比观”，一是要正确对待职务升迁与调整。领导干部不能光想升官，要把事业心放在做人上，把进取心放在做事上，把平常心放在做官上。二是要保持平衡的心态。平衡的心态能够使人淡化官念，淡化财欲，做到凡事顺其自然，荣辱处之泰然。三是要养成客观看问题的习惯。一个人的升迁因素很多，除了靠个人的刻苦学习、努力工作之外，还有天时、地利、人和以及机遇等方面的因素。因此，不能以个人职务升迁的速度来代表个人进步的快慢。四是要力戒虚荣。一些人并非要绞尽脑汁弄个一官半职，客观上是迫于种种压力而为之。这种虚荣心往往会引起一些人的情绪波动，焦虑不安，苦恼加重。在这种情况下，每个领导干部不能把官职、金钱看得太重，应当以党的事业为重，以人民利益为重，以大局为重。五是要保持高尚的情操。要常修为政之德，常弃非分之想，常怀律己之心，做到风浪面前不动摇，好处面前不伸手。尽力脱俗，提高素养，始终保持共产党员的先进性。

“风物长宜放眼量。”每个领导干部只有始终保持一颗平常心，树立正确的“攀比观”，才能在正确的“比”中求得心理上的平衡，达到人际关系的和谐，才能使眼界更高远，胸怀更宽阔，情操更高尚，才能正确对待组织，正确对待职位升迁与调整，正确对待手中的权力，正确对待自己，才能集中时间和精力去追求崇高的人生目标，为党和人民的事业作出更大的贡献。