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鸠占鹊巢

2014-05-11 11:30 来源：驻马店新闻网责任编辑：guanli

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摘要： □叶祝颐 9年前，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局（公司），随着专卖局业务的发展，收入慢慢处于当地前列。而在9年后，27名被借调的员工却被无故转退。他们发现，在后来陆续被借用的14人，均为安

□叶祝颐

9年前，27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥市烟草专卖局（公司），随着专卖局业务的发展，收入慢慢处于当地前列。而在9年后，27名被借调的员工却被无故转退。他们发现，在后来陆续被借用的14人，均为安徽省烟草行业部分领导的亲属，而这些人却没在转退之列（11月16日《中国青年报》）。

在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满竞争，何况，像烟草局这样的高薪行业，竞争之激烈可想而知。看着烟草行业领导亲属集体霸占就业岗位，普通百姓有理由比转退烟厂的老员工更郁闷。

事实上，权力世袭、内定人选早已不是新闻。山东临邑县电业公司职工13岁入编24岁内退；郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；海口市秀英区招录事业单位工作人员，招录对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人员。就业特权世袭潜规则不胜枚举。

任何人都无法选择自己的家庭出身。普通百姓本来因为出身普通，已经输在起跑线上，领导亲属再垄断烟草局的就业岗位，岂不是让普通百姓距竞争起跑线愈来愈远？

责任编辑：guanli

(原标题：驻马店新闻网)

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