大兴求真务实之风 减少各类检查评比

 
□ 闫国英

党的十七届四中全会的《决定》提出，把求真务实贯彻到治党治国各个方面各个环节，真正做到真抓实干、开拓创新。从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。这是切中时弊、深得人心的英明之策，必将促进各级领导机关和领导干部转变作风，保持党同人民群众的血肉联系，推动科学发展、和谐发展。

求真务实，真抓实干，是以胡锦涛同志为总书记的党中央一贯强调的精神和作风。2004年初，胡锦涛同志在中纪委第三次全体会议上就强调，在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。十七大报告明确指出，以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。新党章把“弘扬求真务实精神”作为党的建设的重要内容。十七届四中全会的《决定》将求真务实当作保持党同人民群众血肉联系的重大课题，号召全党大兴求真务实之风。求真务实是对马克思主义哲学，特别是认识论精神实质的精辟概括，它体现了马克思主义所要求的理论和实践、知和行的具体的历史的统一。“求真”就是“求是”，不断地认识事物的本质，把握事物运动的规律；“务实”就是在这种规律性认识的指导下，去实践、去行动。“求真务实”要求不断探求事物发展的规律性，致力于实际工作；它既是党的思想路线的核心内容，又是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。现阶段，求真务实要求各级领导机关和领导干部，不断探求社会主义初级阶段基本国情之真，务科学发展之实；不断探求人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律之真，务加强和改进党的建设之实；不断探求人民群众的历史地位和作用之真，务全心全意为人民服务之实。

领导机关和领导干部的求真务实精神，很大程度体现在文风会风（包括检查评比）上。文风会风反映求真务实的作风，求真务实要求优良的会风文风。一个时期以来，在领导机关和领导干部当中存在不少文风会风和检查评比的问题。文件多、文件长，会议多、会议长，讲话多、讲话长，检查评比泛滥等，是工作中普遍存在的现象，一定程度上形成了“以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话、以检查评比落实工作”的痼疾。“文山会海”和过多过滥的检查评比是一个老问题、旧习气，很多志士仁人开了不少“药方”，但都没有做到药到病除、永不复发，根本原因在于改除这一痼疾的复杂性、艰巨性。表面上看，“文山会海”和检查评比是方法问题，实质上是思想问题，是教条主义的表现，懒汉思想，脱离实际，唯书唯上；对书上的话，生吞活剥，对上面的精神，不动脑筋研究，生搬硬套。这样，其文章、会议、讲话等就必然照抄照搬，又空又长，应付工作、应付群众。是官僚主义的表现，这些人写文章、开会、讲话或开展评比检查，不是从人民群众的根本利益出发，而是自我表现，显示权力，充满套话、空话，互相吹捧，媚上欺下。

整治文风会风和各类检查评比之风，必须标本兼治、综合治理，着重从以下四个方面做起。首先，要抓住转变作风这个关键。大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风，增强党员意识、宗旨意识和民主法制意识。坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。其次，要抓住加强学习这个根本。在广大干部中营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。再次，要抓住制度约束这个抓手。认真贯彻落实办文办会和检查评比活动的各项规定，严格控制发文数量和范围，严格控制会议数量、经费和规模，严格控制和减少各类检查评比活动。大力推行“一般的公文不超过3000字，一般的会议不超过2小时”，大力推行“无检查、无评比工作月”，使各级各部门和广大干部腾出更多的时间，集中更多精力抓落实、促发展。