定向选拔

□彭联联/文   唐春成/图 

四川遂宁市委组织部、遂宁市人事局日前发出公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市组织部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回（昨日《西安晚报》）。

在公务员成为职场香饽饽的现今，遂宁市此举看起来的确像是对于农民工特别的重视和优待。可是，该市选拔这三位干部，是挑选适合这三个岗位的人才，还是为了照顾农民工而特别空出这三个职位呢？合理的岗位安排合适的人才，才能有利于政府部门的高效运作。从这个意义上讲，遂宁市应该本着公正、公平、公开的原则，择优录取，只要不违背相关法律法规制度，不管人才是当地户籍的农民工，还是其他什么身份的人。

为何要在农民工中定向公开选拔领导干部？雷世界解释说，他到蓬溪县调研时发现，“外出务工农民多是中青年人，是有一定文化、胆略、能力的人，这恰恰是农村的人才。”的确，如今的农民工也有很多适合进入党政部门担任领导职务的，要从他们中招贤纳才，并不需要给予特别的优待，只需要让他们与其他群体平等参与竞争，就已经足够。

农民工作为社会公民，有权利与其他群体一起平等加入到政府公职职位的竞争行列。如今之所以有许多农民工人才被排挤在外，是由于我们的选拔制度还存在歧视性规定，如文凭门槛、城乡户籍区别、行政级别起点等。改变这种状况，关键是要破除制度中不合理的条条框框。而以“定向”的方式向农民工“破例开恩”，固然可以赢得“重视农民工”之名，却没有脱离人治窠臼，行之不远。更重要的是，“定向”只是以新的不公平掩盖原来的不公平，高调的“重视”表象，常常会掩盖对于弱势群体平等权利尊重的制度改进的迫切性。