增强毕业生的市场“吸引力”

李丹丹 

       就业是民生之本。随着高校招生规模的扩大和毕业生数量的增多,高校毕业生就业难的问题愈来愈引起人们的关注。笔者认为，要解决高校毕业生就业难的问题，除了增加毕业生就业岗位、拓宽就业渠道以外,高校在人才培养过程中树立市场观念。

       学校以育人为己任。相比义务教育，高等教育不仅要传授学生知识，培养学生健全的人格和高尚的品德，还肩负着为社会培养实用人才的使命。如若从市场经济角度看，高校“生产”的“产品”是学生，这些“产品”是否符合市场需求，最终还要接受用人单位的检验，这一检验最直观的体现就是高校就业率。近年来,随着高校规模的不断扩张,一些高校在发展过程中较少考虑市场需求，盲目追求办综合性大学，主张(规模)大而(专业)全的发展模式。于是，一些高校的摊子越铺越大,名头越改越响,但培养出来的学生却远远不能适应用人单位的实际需求，相当一部分大学毕业生走上工作岗位还需要就业单位耗时耗力进行“二次培养”。

       有鉴于此，立足市场需要，建立长效机制，对高校培养模式进行大胆改革是当务之急。我们必须着眼于社会的人才需求来优化教育结构和层次，及时了解市场需要，适时调整培养方针，改革教学手段、教学方法和教学内容，以市场和企业需要的岗位为依据确定专业、开设课程，充分利用就业见习机制和校企合作形式培养学生的实际操作能力，让学生在学习中实践、在实践中提高，通过实践检验自我、发现问题、增长知识、提高能力,进而增强学生的市场“吸引力”，帮助更多的毕业生就业,实现其社会价值。