大学生工资趋同农民工是个伪命题

□胡   艺

中国社科院9月8日发布《2009人口与劳动绿皮书》，称随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势，甚至刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工（9月9日《北京晨报》）。

表面上看，这是知识贬值、体脑倒挂，还容易引发“读书无用论”思想沉渣泛起。但是在我看来，两者根本不具有可比性，大学生工资趋同农民工是一个伪命题。

其实，判断求职者身价高不高，工资少不少，不能单纯看他的身份是农民工还是大学生，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，再加上就业形势严峻，大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。再者，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验缺乏，求职空间并不大。正如华南师范大学谌新民教授所言：“不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。”这样看来，大学生工资趋同农民工，实质上是人才结构、产业结构的问题，并非简单的人才贬值，大学生身价等同农民工的问题。

事实上，除了高劳动强度行业与少数技术熟练的农民工外，与大学生相比，农民工处于更劣势的就业地位，大部分农民工的工资比大学生低，而且农民工工作时间长，劳动强度大，也是不争的事实。没有与用人单位签订劳动合同，没有办理医疗保险、养老保险、工伤保险，工作条件、劳动条件、居住条件恶劣，被拖欠工资的农民工更不在少数。在这方面，大学生的情况要好得多。他们凭借学历优势，与用人单位的谈判余地大一些，还可以争取一点话语权。大学生积累工作经验以后，不仅有利于跳槽换工作，而且工资上升空间潜力较大。而农民工涨工资就要困难得多，他们中的大多数由于没有大学学历，无法取得城市人户籍身份，在城市更易遭受冷眼、歧视。

因此，我认为，大学生与农民工抢饭碗，大学生工资趋同农民工，固然有大学生身价下降、就业心态更加务实的一面，但是更重要的原因在于人才结构配置不合理。刚走出校门的大学生，缺乏工作经验，暂时调低就业期望值而已。如果撇开就业大环境，简单地说大学生工资趋同农民工，对大学生与农民工都不厚道，也是一个伪命题。