频繁跳槽不可取

 
□ 胡殿文

绝大多数在职场打拼的人，或多或少都有过跳槽的经历，或者有过跳槽的想法。我的一个大学同学，大学毕业20年，先后跳槽7次，谈及此事，感慨良多。他说，我至少失去了6次升迁的机会。当然，这位同学混得还不错，但他同样为跳槽所困扰，每一次跳槽都要受心灵的煎熬，感觉心里不踏实。用他自己的话说是跳槽之痒。跳槽在职场司空见惯，也是可以理解的。80后因为年龄的优势，加之视野开阔，似乎跳槽更加频繁，但一位较资深的企业高级管理人员将员工的频繁跳槽行为很形象地比喻为“职业自杀”，并且把三年内两次以上跳槽称为“爆炸式自杀”。一般来说，五年内三次跳槽基本上属于“职业自杀” ，最终会使自身面临“职业枯竭”。

人才成长是有规律的，通常情况下，在一个职位上工作达3到4年,才能很好地掌握本职位所需要的关键能力，包括知识和经验的必要积累、技能的提高，才能熟悉本行业及其本企业的业务流程。 因此，据不完全统计，员工频繁跳槽非常不利于其自身工作经验的积累和职业技能的提升，这种工作的不连续性，会致使频繁跳槽的员工丧失很多职业机会。

职场分析师说了，总是这山望着那山高永远也站不稳一个山头。究竟如何去做，才是最恰当的支持选择呢？见仁见智，莫衷一是。员工离职原因很多，据不完全统计，大部分都是被迫的、无奈的，有时甚至是别无选择的。但现实很残酷，不能让环境适应你，作为职场人士只能去适应环境，不断地调整自己，适应现实，最终才能积累经验，提高技能，实现自我价值，从另一个更具有战略眼光的角度讲，可能是为了以后更好地发展，忍今天的一时之“痛”。 “板凳要坐十年冷，文章不写一句空。”说的是做学问要持之以恒。在职场打拼也是如此。大凡有成就的人，都有一种执着精神，一门心思琢磨一件事，坚持不懈地完成一项工作。干一行，爱一行；爱一行，专一行。认准一个目标、一个行业、一种职业，就要把职业当事业，把爱好当追求，不轻言放弃。有人说，在职场上，千万别做频繁跳槽、经常换工作的傻事，因为这样做直接后果是到哪个单位你都是新手、都是新人。从这个意义上讲，“坚持”也是一种能力，跳槽并不可取。