驿城区“双推双考”为强劲发展鼓足人气

张春生原是驿城区农业局干部，今年２月，经“双推双考”，被任命为水屯镇副镇长。据了解，该区像张春生一样经“双推双考”走上副科级领导岗位的共有９０人。这批干部政治性强、年纪轻、有知识、有专长。目前，他们在各自的岗位上勤奋努力，不怕吃苦，勇于负重，已逐渐成为驿城区干部队伍的中流砥柱。

“双推双考”选拔副科级干部是驿城区委从发展大局出发，在深入调查研究的基础上，根据领导班子和干部队伍建设实际需要作出的决定。“双推双考”经民主推荐、组织推荐、书面考试、组织考察等环节，根据综合得分从高到低，最终确定拟提拔副科级干部人选。在具体工作中，该区一是立足实际，精心制订选拔方案。区委专门成立“双推双考”领导小组，制订了“双推双考”选拔副科级干部工作实施方案。为最大程度地消除主观因素，在认真借鉴各地成功做法和经验、结合实际反复酝酿讨论的基础上，该区规定“双推双考”采用百分制计分，不设面试环节。其中，对组织考察环节中的分数又进一步细化，按绩定分。二是严谨操作，认真抓好各个环节。在民主推荐中，坚持民主推荐票由考核组和被考核单位共同监督、共同签字盖章后交领导小组办公室，由区纪委、组织部和考核组共同统计结果。在组织推荐中，考核组当场唱票、计票，由单位党委（党组）密封带回，区领导小组审查后统一向社会公开。书面考试采取委托外地考试机构组织笔试的方法，委托专门的考试机构进行命题、组织考试和阅卷，最后向区委出具真实无误的考生成绩单。组织考察采取民主测评、个别谈话、查阅有关资料和走访查看等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察了解，重点考察工作实绩。三是公正严肃，纪律监督严格。该区“双推双考”工作在唱、计票，笔试等关键环节，全程录像存档，以备核查。

驿城区“双推双考”选拔副科级干部在该区广大干部群众中引起强烈反响，受到一致赞扬和拥护。一名没有参加考试的年轻干部说：“过去不敢要求进步，因为自己没关系，现在我看到希望了。”

“双推双考”也增强了全区干部的敬业精神和竞争意识，激发了干部干事创业、奋发有为的进取精神。目前，该区广大干部以经济建设为中心，抓好当前招商引资、信访稳定、植树造林、麦田管理等重点工作。今年第一季度，该区新签约千万元以上招商引资项目６个，合同总投资２．５９亿元，其中外方投资２．５９亿元；区属限额以上工业产值３．１亿元，财政收入完成８７８０万元，比去年同期增长２９％。