驿城区党外干部管理做到“四个建立”

建立联席会议制度 建立干部档案 建立选拔程序 建立人才库

驿城区党外干部管理做到“四个建立”

本报讯 （记者 郑付生 通讯员 李建民）近年来，驿城区委统战部采取有效措施，建立健全培养选拔党外干部的科学管理机制，通过建章立制、建档立案、重点培养、定期考核，把党外干部培养、选拔、推荐工作以“四个建立”的形式纳入日常管理工作中。

建立了党外干部工作联席会议制度。区委统战部和区委组织部联合下文建立《驿城区党外干部工作联席会议制度》，共同担负党外干部“娘家人”的责任，主动加强联系，定期召开领导联席会，专题研究党外干部的培养和安排，共同拟定党外干部工作规划、实施意见和具体办法，共同走访调查和考察摸底，共同推荐和选拔。建立了党外干部及后备干部档案。坚持分层次、分类别的方法，建立了60名党外干部和党外后备人才队伍档案，实行动态管理，进行跟踪考核，每年底进行一次考评，并及时调整补充。建立了严格的推荐、选拔程序。按照区委《推荐党外后备干部和党外优秀青年干部的实施方案》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定及要求，通过民主推荐、组织把关、严格考核、统一衡量，在全区推荐、选拔了35名党外后备干部和党外优秀青年干部。建立了专业人才库。党外干部群体是一支适应经济发展、具有较高学历和专业性强的知识型干部队伍，在经济、文化、法律、社区建设等方面都有较强的业务专长和参政议政能力。为此，该区对百名重点民营企业和百名重点统战成员进行分析，把学历高、专业强、政治素质好的代表人物纳入专业人才库重点培养，并积极向省、市举荐优秀党外人才，使之委以重用。