确山县强力构建人口计生工作新环境
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摘要： 确山县强力构建人口计生工作新环境驻马店新闻网讯(通讯员 高运洪) 近年来，确山县倾力打造“民心工程”，狠抓基础设施建设，大胆创新工作机制，为全县社会稳定、经济发展、构建和谐社
确山县强力构建人口计生工作新环境
驻马店新闻网讯(通讯员 高运洪) 近年来，确山县倾力打造“民心工程”，狠抓基础设施建设，大胆创新工作机制，为全县社会稳定、经济发展、构建和谐社会打造了良好的人口计生新环境。
打造人口文化新品牌。一是强化部门宣传。县人口计生、宣传、教体、妇联、团委、文化、广电、卫生等有关部门参加的人口计生宣传小组，形成“部门配合、计生唱主角、群众大受益”的宣传格局；二是强化入户宣传；三是强化环境宣传；四是强化媒体宣传；五是强化阵地宣传。
打造计生阵地新平台。投入巨资全面推进了县站、乡所、村室规范化建设，新县站于2009年投入使用，新建6个乡所，整修7个乡所和176个村室，并按国家、省、市要求全部达标，进一步完善了县乡村三级服务网络，大大提升了优质服务水平。
打造优质服务新平台。突出抓好单月康检和春、秋两次计划生育优质服务活动，重点落实“五抓”：一是抓好各项底子澄清，为开展康检和技术服务活动奠定了基础。二是抓好技术设施，实行B超统一检测，康检和手术床统一配制，手术消毒、检查、诊疗设施等统一规范。三是抓好证件规范完善，使已婚育龄妇女达到各种证件齐全。四是抓好优质服务，县站、乡所、村室均设立了康检和手术便民服务小组，为到站人员提供全方位优质服务。五是抓好奖惩，对前三名的乡镇通报表扬，后三名的乡镇除通报批评外，制定整改措施，使其迎头赶上。
打造计生队伍新机制。一是建立领导机制。县成立领导小组，出台建设职业化人口计生干部队伍实施意见。二是建立培训机制。按照省、市人口计划生育系统干部培训规划，以乡镇计生所所长、技术服务人员、微机管理人员和村级计生管理员为重点，分期、分批开展职业化培训。三是建立管理机制。四是建立学习机制。
打造流管服务新机制。一抓排查摸底。利用单月康检，组织乡村干部逐村逐组逐户开展上门登记服务。二抓宣传服务。发放流动人口政策法规手册、外出务工人员须知，免费送证上门服务。三抓手续完善。四抓信息互通。
打造综合治理新机制。一是实行出生人口监管制度。与县卫生部门联合，在全县设立接生服务单位，派驻监督员监督凭证接生和如实上报出生人口情况，对违规接生的单位或个人严格追究责任。二是实行终止妊娠审批制度。三是实行二胎生育严格审查制度。四是实行性别比综合整治机制。不定时抽调公安、计生、卫生、药监等部门执法人员，由县人口计生委班子成员带队，对县城B超、妇科门诊、药店进行集中清查。
打造阳光计生新机制。一是社会抚养费依法征管水平全面提升。二是信访工作水平全面提升。坚持定期排查，严格落实包户到人责任制，使各级各类上访案件明显下降。三是政务公开档次全面提升。全县12个乡镇的政务公开和便民服务大厅全部达标。四是村民自治层面全面提升。
打造奖扶政策新机制。一是认真落实政策导向制度。县委、县政府出台了60多项奖励优先优惠政策。二是认真落实独生子女保健费和奖励扶助制度。三是优先落实“两免一补”政策。四是落实新农合参合费减半政策。五是落实“三夏”、“三秋”帮扶。六是落实监督机制。人口计生、纪检、监察、财政、审计等部门定期督查，严格监管，保证各项优惠政策落到实处。
打造人口信息新平台。县、乡全面建好了“PFP MIS”信息库。坚持集中培训乡镇信息员，每月到乡镇现场手把手示教，实现了利用PFP MIS信息数据指导全县人口计生工作。
打造低生育工作新格局。一是建立党政一把手主抓亲问领导机制，形成人口计生工作共同抓，人口工作目标齐落实的格局。二是层层分解工作指标，签订目标责任书，实行全程跟踪管理和奖惩。三是加强工作督查，对各项工作全面指导，全程监控。四是严格考核和奖惩，对工作有明显进步的乡镇进行通报表扬，对工作下滑的乡镇进行通报批评，并责成乡镇对有关责任人给以责任追究。
打造人口文化新品牌。一是强化部门宣传。县人口计生、宣传、教体、妇联、团委、文化、广电、卫生等有关部门参加的人口计生宣传小组，形成“部门配合、计生唱主角、群众大受益”的宣传格局；二是强化入户宣传；三是强化环境宣传；四是强化媒体宣传；五是强化阵地宣传。
打造计生阵地新平台。投入巨资全面推进了县站、乡所、村室规范化建设，新县站于2009年投入使用，新建6个乡所，整修7个乡所和176个村室，并按国家、省、市要求全部达标，进一步完善了县乡村三级服务网络，大大提升了优质服务水平。
打造优质服务新平台。突出抓好单月康检和春、秋两次计划生育优质服务活动，重点落实“五抓”：一是抓好各项底子澄清，为开展康检和技术服务活动奠定了基础。二是抓好技术设施，实行B超统一检测，康检和手术床统一配制，手术消毒、检查、诊疗设施等统一规范。三是抓好证件规范完善，使已婚育龄妇女达到各种证件齐全。四是抓好优质服务，县站、乡所、村室均设立了康检和手术便民服务小组，为到站人员提供全方位优质服务。五是抓好奖惩，对前三名的乡镇通报表扬，后三名的乡镇除通报批评外，制定整改措施，使其迎头赶上。
打造计生队伍新机制。一是建立领导机制。县成立领导小组，出台建设职业化人口计生干部队伍实施意见。二是建立培训机制。按照省、市人口计划生育系统干部培训规划，以乡镇计生所所长、技术服务人员、微机管理人员和村级计生管理员为重点，分期、分批开展职业化培训。三是建立管理机制。四是建立学习机制。
打造流管服务新机制。一抓排查摸底。利用单月康检，组织乡村干部逐村逐组逐户开展上门登记服务。二抓宣传服务。发放流动人口政策法规手册、外出务工人员须知，免费送证上门服务。三抓手续完善。四抓信息互通。
打造综合治理新机制。一是实行出生人口监管制度。与县卫生部门联合，在全县设立接生服务单位，派驻监督员监督凭证接生和如实上报出生人口情况，对违规接生的单位或个人严格追究责任。二是实行终止妊娠审批制度。三是实行二胎生育严格审查制度。四是实行性别比综合整治机制。不定时抽调公安、计生、卫生、药监等部门执法人员，由县人口计生委班子成员带队，对县城B超、妇科门诊、药店进行集中清查。
打造阳光计生新机制。一是社会抚养费依法征管水平全面提升。二是信访工作水平全面提升。坚持定期排查，严格落实包户到人责任制，使各级各类上访案件明显下降。三是政务公开档次全面提升。全县12个乡镇的政务公开和便民服务大厅全部达标。四是村民自治层面全面提升。
打造奖扶政策新机制。一是认真落实政策导向制度。县委、县政府出台了60多项奖励优先优惠政策。二是认真落实独生子女保健费和奖励扶助制度。三是优先落实“两免一补”政策。四是落实新农合参合费减半政策。五是落实“三夏”、“三秋”帮扶。六是落实监督机制。人口计生、纪检、监察、财政、审计等部门定期督查，严格监管，保证各项优惠政策落到实处。
打造人口信息新平台。县、乡全面建好了“PFP MIS”信息库。坚持集中培训乡镇信息员，每月到乡镇现场手把手示教，实现了利用PFP MIS信息数据指导全县人口计生工作。
打造低生育工作新格局。一是建立党政一把手主抓亲问领导机制，形成人口计生工作共同抓，人口工作目标齐落实的格局。二是层层分解工作指标，签订目标责任书，实行全程跟踪管理和奖惩。三是加强工作督查，对各项工作全面指导，全程监控。四是严格考核和奖惩，对工作有明显进步的乡镇进行通报表扬，对工作下滑的乡镇进行通报批评，并责成乡镇对有关责任人给以责任追究。
责任编辑：zmdxw
(原标题：驻马店新闻网)
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